Wij zorgen ervoor dat er steeds meer tijd, ruimte en aandacht ontstaat voor hetgeen er echt toe doet, het werkgeluk van de medewerker. Dit doen we door administratie te laten verdampen met gebruiksvriendelijke en performante software die jullie HR-processen automatiseert.
De eerste belofte is dat we onklopbaar zijn in de vertaling van uw cao, anders werkt één iemand van elke afdeling 1 dag mee in uw bedrijf. Als tweede belofte halen wij onze afgesproken go-live datum, anders worden de prestaties na go-live niet gefactureerd. Als derde belofte bieden wij de beste service desk, Bij het niet nakomen van onze SLA en een gemiddelde beoordeling van minder dan 4/5, bieden wij voor al uw hoofdgebruikers een halve dag opleiding aan in ons Experience Center.
Sinds de oprichting in 1987 hebben we tal van hoogtepunten mogen ervaren. En met ons team creëren we er nog elke dag nieuwe.
Oprichting GPS kantoor in Hasselt door Rogier Lambie.
Als pioniers in de markt bieden wij als eerste werknemers inzichten via Self Service over prestaties, verlof en planning.
De tijdregistratie GPS Emprova wordt geïntegreerd met de personeelsplanning, zodat je in één tool de correcte planning kunt opstellen.
Op de Nederlandse markt heeft GPS ook aanzienlijke impact op de HR-afdeling van bedrijven. Daarom openen we een nieuwe vestiging in Eindhoven.
De klassieke PC verliest snel aan terrein en maakt plaats voor tablets en smartphones. Een app is daarom onmisbaar geworden.
GPS zet haar groei voort en opent een nieuw kantoor in West-Vlaanderen. Vanwege de toenemende projecten breiden we ons team uit met West-Vlaamse Navigators.
Meer en meer kiezen organisaties voor Cloud. Daarom bouwen we onze software om naar full-webapplicaties. We zetten daarbij volop in op User Experience zodat iedereen er vlot mee aan de slag kan.
Dankzij het groeiende aantal projecten in Wallonië openen wij een kantoor in Namen, waar onze Waalse Navigators onze klanten ontzorgen.
Roger Lambie gaat met pensioen, waardoor zoon Kristof hem opvolgt als CEO. Dochter Sanne staat voor ons vooruitstrevende HR-beleid en Finance.
GPS streeft naar een optimale klantenbeleving met onze producten, als ook door onze diensten. Om deze doelstelling waar te maken hebben we enkele jaren geleden onze organisatie gekanteld en verschillende operationele teams opgericht. Vandaag telt GPS een 50-tal gedreven en hoog opgeleide medewerkers verdeeld over 6 teams. Elk team heeft zijn eigen verantwoordelijkheden om zo de algemene doelstelling waar te maken.