Wat verandert er wettelijk? 

Volgens het zomerakkoord mogen bedrijven vanaf nu flexibeler omspringen met nachtarbeid (tussen 20u en 6u), zonder verplichte cao of individuele toestemming – onder welbepaalde voorwaarden. 

Dat zorgt voor meer speelruimte bij het organiseren van nachtploegen, maar… het betekent ook dat de berekening van werkuren en toeslagen nauwkeurig moet worden aangepast aan de nieuwe wetgeving. 

Wat betekent dit voor jouw Emprova-instellingen? 

Om in regel te blijven met de nieuwe richtlijnen, is een aanpassing nodig in je werktijddefinities en de berekening van nachturen binnen je GPS-oplossing. 

• Deze aanpassing gebeurt niet automatisch.
• Je hoeft hiervoor geen demo te boeken, maar wel contact met ons op te nemen. 

Onze consultants bekijken samen met jou: 

• Hoe de nieuwe regels zich vertalen naar jouw sector en werkorganisatie 
• Of je huidige nachtpremie-instellingen nog voldoen 
• Welke technische updates nodig zijn binnen je Emprova-configuratie 

Transparantie en correctheid, zoals je gewend bent 

Eens alles juist staat, zorgt Emprova zoals altijd voor: 

• Automatische toepassing van nachttoeslagen en overuren 
• Correcte controle op rust- en pauzetijden 
• Heldere rapportage richting sociaal secretariaat of payrolltool 
• Transparantie voor medewerkers via selfservice 

Zo blijf je volledig in orde met de wetgeving, werk je efficiënt en voorkom je fouten – ook wanneer de regels veranderen. 

Vragen of ondersteuning nodig? 

Neem contact op met je vaste GPS-contactpersoon of contacteer ons via de helpdesk op gps-time.be/nl-be/my-gps. We helpen je graag bij het correct instellen van de nieuwe nachtwerkregels in jouw systeem.  

Zo houd je je tijdregistratie up-to-date. Zomerakkoord of niet.