Met het zomerakkoord van de federale regering verandert er opnieuw wat in het arbeidsrecht. Een van de opvallendste aanpassingen? De versoepeling van de regels rond nachtwerk. Vooral voor bedrijven met nachtploegen of flexibele shifts – zoals in de productie, logistiek en voeding – heeft dit gevolgen voor de berekening van werkuren en premies. Gebruik je Emprova? Dan ben je al goed op weg. Maar er is één belangrijke stap die je nu best onderneemt.
Volgens het zomerakkoord mogen bedrijven vanaf nu flexibeler omspringen met nachtarbeid (tussen 20u en 6u), zonder verplichte cao of individuele toestemming – onder welbepaalde voorwaarden.
Dat zorgt voor meer speelruimte bij het organiseren van nachtploegen, maar… het betekent ook dat de berekening van werkuren en toeslagen nauwkeurig moet worden aangepast aan de nieuwe wetgeving.
Om in regel te blijven met de nieuwe richtlijnen, is een aanpassing nodig in je werktijddefinities en de berekening van nachturen binnen je GPS-oplossing.
Onze consultants bekijken samen met jou:
Eens alles juist staat, zorgt Emprova zoals altijd voor:
Zo blijf je volledig in orde met de wetgeving, werk je efficiënt en voorkom je fouten – ook wanneer de regels veranderen.
Neem contact op met je vaste GPS-contactpersoon of contacteer ons via de helpdesk op gps-time.be/nl-be/my-gps. We helpen je graag bij het correct instellen van de nieuwe nachtwerkregels in jouw systeem.
Zo houd je je tijdregistratie up-to-date. Zomerakkoord of niet.