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L’enregistrement du temps deviendra-t-il bientôt obligatoire ?

Un arrêt de la Cour de justice européenne semble le suggérer.

L’enregistrement du temps deviendra-t-il bientôt obligatoire ?

Contexte

Les directives européennes nous imposent un certain nombre d’obligations. Tous les États membres européens traduisent ensuite ces directives dans leurs propres lois afin qu’elles puissent être suivies par la population. Cependant, des questions sur l’interprétation se posent régulièrement. Il en va de même pour la période minimale de repos et la durée maximale du travail. C’est pourquoi l’Espagne a soumis la question suivante à la Cour de justice européenne : Un État membre doit-il exiger des employeurs qu’ils mettent en place un système d’enregistrement du temps de travail quotidien ?

Jugement

C’est ce qu’affirme la Cour européenne :

  1. Les directives relatives à la durée minimale de repos et à la durée maximale de travail existent pour améliorer la vie et les conditions de travail
  2. Les États membres doivent veiller à ce que les directives soient respectées en prenant “les mesures nécessaires”.
  3. Sans un système d’enregistrement des heures, il est impossible pour l’employeur, l’employé et des services d’inspection pour vérifier si les heures de travail et les périodes de repos ont été respectées.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous?

La législation belge exige déjà l’enregistrement des heures pour les entreprises dont les employés ont des horaires décalés. En outre, l’enregistrement des heures est déjà obligatoire dans des secteurs tels que la construction, la transformation de la viande et les funérailles. Il semble donc que l’enregistrement du temps de travail sera bientôt obligatoire pour chaque employé.

Heureusement, un système moderne d’enregistrement du temps n’est pas seulement là pour respecter les périodes de repos minimales et les heures de travail maximales. Les logiciels d’enregistrement du temps vous aident également à rémunérer vos employés. Enfin, un système d’enregistrement du temps offre également la possibilité d’optimiser les processus RH.

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