Une gestion plus rapide et efficace des prestations est le principal avantage de notre système de gestion du temps. A première vue, seul le service RH semble bénéficier d’un tel système, mais la gestion des horaires a également une grande valeur ajoutée pour chaque employé.
La data liée au temps peut être consultée et utilisée de nombreuses façons. Cela vous donne les connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques ou pour cerner les problèmes liés aux ressources humaines
Gestion du personnel | Rémunération | Centres de frais | Rapports RH
Pour améliorer l’équilibre travail/vie privée, de plus en plus d’employés veulent choisir quand (heures de travail variables) et où (télétravail) ils peuvent travailler. La sélection des congés joue également un rôle important. En gestion des temps décentralisée, vous déterminez les règles pour lesquelles vos employés obtiennent ces choix et ce confort.
Les lois sociales demandent beaucoup d’administration. Notre logiciel gestion du temps – connnecté avec votre secrétariat social, d’autres logiciels RH ou ERP – vous aide à réduire le poid administratif. La digitalisation vous fait non seulement gagner beaucoup de temps, mais elle réduit également le risque d’erreurs. Cela signifie que vos coûts administratifs et de gestion sont considérablement réduits.
Rémunération | Processus RH | Rapports RH | Centres de frais | Integrations
Les données du système de la gestion des temps travail sont accessibles à toute l’organisation. Mais réparties entre les personnes ayant les autorisations nécessaires. Par exemple, il est facile de confier certaines tâches RH, comme l’approbation des heures supplémentaires ou la modification des horaires à un responsable d’équipe.
Les avantages de notre système de gestion du temps sonne comme une musique pour les oreilles? Découvrez, lors d’une démo personnelle, comment votre département des RH peut également en bénéficier.
